派遣とは
現在日本では、正社員、契約社員、パート、アルバイトなど沢山の雇用形態があります。中でもここ数年で派遣社員という雇用形態は増加傾向にあります。では派遣社員とはどんな雇用形態なのでしょうか。簡単に言うと、雇用元と就業先が同じ会社である形態が正社員、派遣会社から雇用され外部の会社へ派遣、就業するのが派遣社員です。このような雇用形態が増えた大きな理由には、企業間競争が激化していく中、人件費などのコストを見直す企業の経営環境の変化が挙げられます。
派遣の職種
例えば、エンジニアリングや講師など、高いスキルや豊富なキャリアが要求される職種は、派遣会社から条件に合った人材を見つけてもらい、職務に就いてもらう方が即戦力となり、企業にもたらす業績が大きいという考え方に変わってきたのです。そして、派遣社員として適用可能な職種は多種多様で、一部規制があるものの、以前は適用が除外されていた製造業務や看護師もこれに含まれるようになり、より多くの企業が派遣会社を利用することができるようになったのです。
派遣メリット
では、労働者側から見た場合はどうでしょう。勤務時間や勤務地、職種を選択することができない正社員に対し、自分の望む条件を選択できる派遣社員は、生活スタイルの維持やスキルアップに繋がると言えます。また、仕事上のトラブルや悩みを派遣会社に相談できるのも大きなメリットです。さらに一定の条件を満たせば、派遣会社を通じ、健康保険や雇用保険などの社会保険にも加入できるので、もしもの時にも安心できるのです。
派遣法について
2003年に改正された現在の労働者派遣法によると、まだまだ派遣が認められていない職もあり、これからの動向が気になるところです。また、派遣社員には賞与がなかったり、責任ある仕事を持たせてもらえない場合があるというデメリットもあります。このようなことを認識し、私たちは沢山ある派遣会社の中から、より自分に合った派遣会社を見つけ出して、スキルアップやライフスタイルの向上をめざしましょう。
|
